Мазмұны:

LinkedIn жаңа қамқоршы лауазымдарының атауларын қосып, SAHM-дің қошеметіне ие болды
LinkedIn жаңа қамқоршы лауазымдарының атауларын қосып, SAHM-дің қошеметіне ие болды

Бейне: LinkedIn жаңа қамқоршы лауазымдарының атауларын қосып, SAHM-дің қошеметіне ие болды

Бейне: LinkedIn жаңа қамқоршы лауазымдарының атауларын қосып, SAHM-дің қошеметіне ие болды
Бейне: Marhaba Sabi - Qoi, kursinbe 2024, Наурыз
Anonim

LinkedIn пайдаланушылар енді өздерінің онлайн-түйіндемелеріне қосуға болатын бірнеше жаңа лауазым атауларын ашты, және осы уақытқа дейін әлеуметтік желі бұл үшін үлкен құдайларға қол жеткізуде. Көптеген жаңа қосымшалардың арасында? «Үйде отырған ана» мен «үйде отырған әкем» енді нақты компанияларға немесе жұмыс берушілерге байланбай-ақ күндізгі рольдер тізіміне енеді, деп хабарлайды Fortune.

Жаңарту екі нәрсені біріктіреді

Жаңадан бастаушылар үшін үйде отырған ата-ана болу күндізгі концерт екенін мойындайды және бұл қиын. Бұл тәулік бойы жұмыс істеу, уақытты басқару дағдылары мен ұйымдастырушылық қабілеттерді қажет етеді, ол жанашырлықты, сүйіспеншілік пен жанашырлықты талап етеді, осының бәрі жан-жақты жұмыс істейтін адам.

Жаңа өзгерістер пандемияның арқасында мансабы сәл төмендеген ата-аналарға да пайдалы. Қашықтықтан оқытуды басқаруға көмектесу үшін жұмыстан босатылғанына, сағаттарын ықтиярлы түрде қысқартқанына немесе жұмыстан шыққандарына қарамастан, ата-аналар қазір уақыт кестесінде кейбір қызықты олқылықтары бар түйіндемені орналастырудың орнына өткен жылды қалай өткізгендерін дәлірек сипаттай алады.

Миллиондаған американдық ата-аналар үшін бұл жағымды өзгеріс

Ақыр соңында, біз білетін пандемия аяқталды және өз мансабынан бастап өмірін бір түнде қайта қоюға мәжбүр болған жұмыс істейтін ата-аналарға арналған сценарийді байыпты өзгертті.

Пандемияның әсерін ауыртпалықпен көтерген (және көптеген жолдармен әлі де бар), әсіресе, жұмыс істейтін әйелдер үшін бұл өте үлкен.

Өткен ақпаннан бастап миллиондаған әйелдер жұмыс күшін тастап кетті

Балаларды күту бойынша көптеген міндеттерді өз мойнына алу үшін көптеген басқа аналар жұмыс уақытын қысқартуға мәжбүр болды. (Шындығында, өткен жаздағы бір зерттеуде аналар мұны әкелерден төрт-бес есе көп жасағаны анықталды).

Өткен жылдың аяғында әйелдер жұмыс күшінен кетуді жаппай жалғастырды, тек қыркүйекте 865 000 жұмысынан бас тартты. Қаңтар айынан бастап мыңдаған жаңа жұмыс орындарын қосып, экономика қазірдің өзінде өз жолын қыса бастаса да, біз «қалыптыға» жақын болғанға дейін әлі көп жол бар.

Әзірге ата-аналар жаңа жаңартуларды жақсы көреді

Твиттер қолданушыларының кейбіреулері мұның бәрін «қалыпқа келтіру» үшін пандемияға жол бермеу керек еді деп атап көрсетті.

«Мәселе жұмыспен қамту саласындағы кемшіліктерді қалыпқа келтіруде немесе атақ беру нұсқаларын қосуда емес», - деп жазды бір ана твиттерге. «Біз ең алдымен қамқорлық пен ақысыз еңбекті барлық түрлерінде бағалауды бастауымыз керек».

Бұл идеяны бірінші кезекте кім қозғағанын да ескеру қажет

Fortune-дің айтуынша, бұл мәселені наурыз айының басында Better Marketing журналына алғаш рет жазған жазушы және анам Хизер Болен болған.

Болин өзінің вирустық очеркінде: «LinkedIn әйелдерге қатысты жасырын көзқарастарын жоюы керек» деп жазды, «Қарапайым платформаны түзету миллиондаған әйелдерге жұмыс күшіне қайтадан кіруге тырысады».

«Таңқаларлықтай, LinkedIn-де бала күтімі бойынша демалысты, бала күтімі бойынша демалысты, бала асырап алуға арналған демалысты, ауруға байланысты демалысты, асыраушысынан айрылу бойынша демалысты, ұзақ уақыт бойы жарақат / ауру, білім алу / қайта даярлау, еріктілік, ұзақ мерзімді анықтау бойынша алдын-ала орналастырылған нөлдік нұсқалар бар. мерзімді саяхат, бос жыл, демалыс - немесе пандемия үшін », - деп жазды сол кезде Болен.« Мен өзімнің көңілімді қалдырдым және неге 2021 жылы LinkedIn сияқты жаһандық платформаны манипуляциялау қажет деп ойлаймын декреттік демалыс ретінде ортақ және маңызды ».

LinkedIn-тегі адамдар келіседі

«Мен жалдау келіссөздерін қайта бастауға көмектесу үшін профильдегі жұмыспен байланысты олқылықтарды қалыпқа келтіруіміз керек деп шын жүректен келісемін», - деді жақында LinkedIn-дің инженерлік директоры Беф Айенью Fortune-ге.

Шындығында, Айенью бұл платформаның біраз уақыттан бері шешуге тырысқан мәселелерін айтады.

Айенью дүкенге соңғы өзгертулер әзірге «тоқтату шешімі» екенін, бірақ сайттың цифрлық түйіндемелерін жан-жақты қайта қарау қажет екенін айтты.

Өткен аптада жарияланған тағы бір прогрессивті қадам - бұл пайдаланушыларға өздерінің гендерлік есімдіктерін қосуға арналған арнайы профиль өрісі.

«Есімдіктер - бұл біздің жеке басты ерекшелігіміз және біз өзімізді қалай көрсеткіміз келеді және жұмыс нарығында, біз біреудің жыныстық есімдіктері туралы анықтық өте маңызды және өте маңызды деп санаймыз», - деді Айенью.

Алдағы айларда тағы да өзгерістер күтілуде

Fortune-дің айтуынша, LinkedIn «біраз уақыт жұмыс істемей қалғандарға жаңа икемділік пен тіл» ұсынуды жоспарлап отыр.

Мұнда жұмысқа орналасудағы кемшіліктер үшін жеке түйіндеме бөлімдерін құру және 10 түрлі үзілістер түрін таңдау мүмкіндігі бар (мысалы, «ата-ана демалысы», «отбасылық күтімі бойынша демалыс» немесе «демалыс»).

Ұсынылған: