Біздің жұмыс орнымыздағы саясат
Біздің жұмыс орнымыздағы саясат

Бейне: Біздің жұмыс орнымыздағы саясат

Бейне: Біздің жұмыс орнымыздағы саясат
Бейне: Сумка крючком из трикотажной пряжи | HOW CROCHET A BAG 2024, Наурыз
Anonim

Ақылды жұмыс, қиын емес, дұрыс емес пе? Барлығы осылай ойлайтын сияқты, бірақ жұмыс орындары аз, бірақ, әрине, американдық компаниялардың мәдениеті емес. Халықаралық еңбек ұйымының мәліметтері көрсеткендей, американдықтар барлық басқа өнеркәсіптік елдермен салыстырғанда ұзақ жұмыс істейді: Жапониядағы жұмысшыларға қарағанда жылына 137 сағат, Ұлыбританиядағы жұмысшылардан 260 және Франциядағыдан 499 сағат көп.

Америкалықтар сонымен қатар заң бойынша талап етілген ауру күндерінсіз, демалыс уақытынсыз, аналық немесе әкелік демалысынсыз жұмыс істейді. Бірақ бұл елдің төменгі сызығы үшін жақсы нәрсе, солай ма? Шведтер бұл дұрыс емес болуы мүмкін деп ойлайды.

Eldercare үйі бірдей еңбек ақысын сақтай отырып, жұмыс күнін 8-ден 6 сағатқа дейін қысқартуға шешім қабылдады. Олардың тапқаны жақсы, демалатын жұмысшылар, айналым аз (компаниялар үшін қымбат) және бақытты клиенттер - бұл жағдайда өздерін жақсы сезінген қарт адамдар.

Бұл швед тобының тәжірибесі американдық жұмыс орнын және саясатын зерттейтін зерттеушілер үшін таңқаларлық емес. Today.com 2015 жылдың сәуірінде Бостон университетінің профессоры Эрин Ридтің «менеджерлер аптасына 80 сағат жұмыс істейтін қызметкерлер мен жай ғана кейіп танытқандар арасындағы айырмашылықты ажырата алмайтынын» анықтаған зерттеуі туралы хабарлады. Қорытынды? Көп жұмыс істеу дегеніміз жақсы жұмыс істеу деген сөз емес.

Бұл сондай-ақ кері әсер етуі мүмкін. Стэнфорд университетінің Джон Пенкавел өзінің 2013 жылғы «Жұмыс уақытының өнімділігі» атты мақаласында жұмысшылардың өнімділігі аптасына 50 сағат жұмыс істегеннен кейін төмендейді. Әсердің кең етек алғаны соншалық, аптасына 70 сағаттық жұмыс 55 сағаттық жұмыс нәтижесімен бірдей нәтиже береді.

Кейбіреулер қамшыны 56-шы сағатта сындыра бастауы керек деген тұжырымға келуі мүмкін, ал ұзақ мерзімді шешімдерге қызығушылық танытқандар бұл ақпаратты жұмыс орнындағы түбегейлі өзгерістің негізі және біз жауап беруге мәжбүр ететін «әйелдерде болуы мүмкін бе? барлық?» немесе, ең болмағанда, «мені ана / қызметкер / азамат ретінде аз соратын әдіс бар ма?» оң.

Қысқа жұмыс күні дегеніміз - қызметкерлер өмір сүре алады. Жұмыс орнында ашуланшақтықты балалардың футбол ойынына шақырудың қажеті жоқ. Енді мектепті босату және алып кету адамгершілікті уақытта болуы мүмкін.

Әрқайсысы көбірек ұйықтай алады.

Адам ресурстарын басқару қоғамының жұмыс орнындағы икемділік бастамасының бірлескен жетекшісі Лиза Хорн бүгін жұмыс күнінің қысқаруы ешкімнің қысқарып қалмайтынын білдіреді, өйткені қызметкерлер кеңседен тыс өмір алады, ал жұмыс орындары жұмысшылардан жақсы жұмыс уақытын алады деп мәлімдеді.

Жұмыс күндерінің қысқаруы, мүмкін, әйелдердің көбісі балалы болғаннан кейін өндірісте қалуы мүмкін. Бұл декреттік демалыс аяқталғаннан кейін аналардың жоғары қуатты мансапқа оралуын білдіреді.

LEGO-дің барлығы керемет жиынтық
LEGO-дің барлығы керемет жиынтық

Лего LGBTQIA + жиынтығын тек мақтаныш айына уақытында іске қосады

атасының жынысын анықтау
атасының жынысын анықтау

Болашақ ананың атасы мен әжесі баланың жынысын ашуға көмектеседі - бірақ атасы - көзі соқыр

Барлығы қолдарынан келгеннің бәрін жасауға тырысады. Біздің қолымыздан келгеннің бәрін жасау біз ойлағандай ұзақ уақытты қажет етпейді.

Ұсынылған: